まず、私たちのコアバリューは次のとおりです：忠誠心、感謝、学習、革新、勤勉！
第二に、私たちのワークスタイルは次のとおりです。率先して、迅速に対応し、すぐに行動する
第三に、私たちのイノベーション文化は次のとおりです。妻と子供を除き、すべてが変化しなければなりません。
——-イノベーションは企業の魂です！経験は負債であり、イノベーションは資産です
第4に、当社の戦略的文化は次のとおりです。開発が安定していることを忘れずに、安定した開発を求めてください。
——-国を拡大し、グローバル化する
第5に、私たちの危機文化は次のとおりです。危険にさらされて1分進むと失敗につながり、1日以内に改善できなかった企業は廃業する可能性があります。
——-危機意識のない企業だけが死ぬ。
六、私たちの勤勉な文化は次のとおりです。勤勉は妊娠のようなもので、長い時間の後、自分と他の人に見せてください！
118時間で生き残り、8時間で開発できます
——-私的な努力はすべて報われ、公に示されます！
7、私たちの雇用文化は次のとおりです。ドイツは前面と背面です。相馬と競馬！上る人、下る人、手放す！
一つ一つが美徳と才能によって使用され、美徳と才能によって培われます！
倫理なしの制限された使用、倫理なしの断固とした使用！
——-従業員は不審である必要があります。システムが最初であり、疑わない場合は死にます。容疑者の必要はなく、誰も利用できません。
8.私たちの実行文化は次のとおりです。優れた企業は優れた原則から生まれ、優れた原則は優れた執行から生まれます。理解すればできますが、理解できなければできます。注文を受け入れて断固として実行し、疑問がある場合は質問し、質問がある場合は質問に答えます。
——-実行は、企業のコア競争力の1つです。
——-初期結果、セルフバックトラッキング：ターゲットをロックし、繰り返しに焦点を合わせます
——-人間の感情ではなく、管理について言えば、管理は責任であり、